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ADRIAN&ROTH
PERSONALBERATUNG
Norbert Endres
studierte Psychologie und Psychotherapie und war zunächst als Therapeut tätig. In
der späteren Folge seiner beruflichen Laufbahn sammelte er Industrieerfahrung durch Tätigkeiten in
internationalen Werbeagenturen, denen er auch als Geschäftsführer vorstand. Beurteilung und Aus-
wahl von Persönlichkeiten gehörten regelmäßig zu seinen Aufgaben. Seit 2014 konzentriert er sich auf
Management Audits und die Begleitung von Führungskräften. Er ist Mitglied im European Mentoring
and Coaching Council.
Melanie Maier
arbeitet als Organisationsberaterin, Coach und Trainerin. Aufgrund ihrer 12-jährigen
Berufserfahrung als HR Managerin in internationalen Unternehmen liegt ihr Schwerpunkt in der Be-
gleitung von Veränderungsprozessen, der Führungskräfteentwicklung, Personal- und Organisations-
entwicklung, Kommunikation, virtuellen Teamarbeit und Wirksamkeitssteigerung. Das theoretische
Fundament dazu bilden ihr BWL-Studium, ein Studium im Bereich Sozialwissenschaften, verschiedene
Aus- und Weiterbildungen sowie ihre aktuelle Doktorarbeit zum Thema Coaching.
Kurzprofile
Claudia Goldhammer
ist seit 2013 als Coach, Trainer und Berater selbständig tätig. Ihr großer Erfah-
rungsschatz resultiert aus langjähriger internationaler Führungsverantwortung im Personalbereich
nordamerikanischer Hightech-Unternehmen sowie aus den unterschiedlichsten Projekten in diversen
Branchen. Sie erwarb eine fundierte Coaching-Ausbildung und ist Mitglied der International Coach
Federation (ICF).
Stefanie Wallraff
ist Diplom Betriebswirtin (FH), hat 1999 die erste Ausbildung im Bereich „Systemi-
sches Coaching“ an der EBS absolviert, diese durch die Fortbildung zum „Psychologischer Berater“ ge-
mäß DGMT ergänzt und ist als Coach, Trainer und Moderator und seit 2006 auch als HR InterimManager
für namhafte Großunternehmen tätig. Sie bringt 15 Jahre Führungserfahrung als Geschäftsführerin und
Interim-Personalleiterin mit. Sie betreut Firmen- und Privatkunden, ihr Fokus im Coaching liegt auf den
Themen Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Robert Wende
war nach seinem Informatikstudium an der TU München als IT-Architekt, Strategie-,
Prozessberater und Führungskraft bei großen IT-Häusern tätig, bevor er sich 2014 erneut selbständig
machte. Als Business Humanist konzentriert er sich in Transformationsmandaten auf die Ausgewo-
genheit von Sachzielen und menschlichem Leistungsvermögen, um eine effektive Wertschöpfung zu
erreichen.