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ADRIAN&ROTH
PERSONALBERATUNG
Claudia Goldhammer sammelte ihre umfangreiche Erfahrung in Führungspositionen
im Personalbereich nordamerikanischer Unternehmen; zuletzt mit Verantwortung für
die Regionen EMEA und APAC eines kanadischen Softwareherstellers. Hier gehörten
die Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Akqui-
sitionen und Restrukturierungsmaßnahmen zum Tagesgeschäft. Der Fokus lag immer
auf dem Individuum, also den Mitarbeitern und Führungskräften und deren schneller,
erfolgreicher Integration in neue Strukturen. Seit 2013 ist sie als Berater, Coach &
Trainer wieder selbständig tätig.
Als Coach begleitet sie Führungskräfte (aller Management-Ebenen), Unternehmer und
Freiberufler. Ihre auf Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Workshops und Trainings
behandeln unter anderem die Themen Führung, Selbstmanagement, Neuorientierung
in der Führungsrolle und Umgang mit Spannungsfeldern.
Ihr Beratungsangebot umfasst HR Interim Management Services und Projektma-
nagement-Leistungen. Der Aufbau und die Führung von internationalen Personalab-
teilungen sowie die Beratung von Führungskräften sind ein weiterer Bestandteil des
Portfolios. Sie arbeitet am liebsten mit Unternehmen mit internationaler Ausrichtung,
für die Mitarbeiter nicht nur eine Ressource sind, sondern ein wertvolles Gut, in das
es wert ist zu investieren. Durch ihren betriebswirtschaftlichen Hintergrund hat sie ein
ausgeprägtes unternehmerisches Denken und ist so ein idealer Sparringspartner für
ihre Kunden.
Sie arbeitet in deutscher und englischer Sprache.
Qualifikation:
- Coaching Aus- und Weiterbildung bei CoachU, Inc.
- Mitglied der International Coach Federation (ICF) Global und Deutschland
- Zertifizierung für den Einsatz von profilingvalues
- Zertifizierung für den Einsatz von INSIGHTS MDI®
- 25 Jahre Erfahrung im Personalbereich
- 16 Jahre Führungserfahrung, davon 7 Jahre auf oberster regionaler Führungsebene
- Betriebswirt (VWA)
„Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, werden ihn keine Fähigkeit, Fertig-
keit, Erfahrung und kein Wissen zu einem leistungsfähigen Manager machen.’ (Peter
Drucker) – Um sich selbst zu führen, muss man sich zunächst gut kennen(lernen) –
dabei zu helfen und Potential zu heben, ist eine wunderbare Aufgabe.“
Claudia Goldhammer